Vous pouvez adapter vos paramètres d'affichage 

Typographie & Animations
Taille du texte
Contrastes

Offres Prévoyance

CNP Assurances conçoit des offres collectives en Santé et Prévoyance à destination des entreprises de 1 à 300 salariés. La conception de celles-ci est basée sur l’expérience de nos partenaires et des besoins des entreprises.

Nous travaillons chaque jour à l’évolution des solutions fournies et au déploiement de nouvelles offres et fonctionnalités afin de toujours mieux répondre à vos besoins et à ceux des salariés.

Découvrir notre offre Prévoyance

Offres Prévoyance

Les offres Prévoyance mises à votre disposition sont des offres MODULABLES qui vous permettent de proposer des garanties sur-mesure à vos clients, adaptées à leurs besoins et budget.

Les offres Prévoyances combinent :

  • Une garantie décès versée au bénéficiaire en fonction du niveau de garantie choisi.
  • Des services associant bien-être au quotidien et accompagnements tout au long de la vie professionnelle.
  • Des garanties d’assurance modernes répondant à l’évolution des modèles familiaux, et apportant des prestations financières solides pour faire face aux aléas de la vie (rente éducation, frais d’obsèques...)
  • Des avantages fiscaux et sociaux pour les entreprises.
  • La plateforme Lyfe, de services en santé et bien-être, donne un accès simplifié aux soins et aux actes de prévention notamment grâce à la téléconsultation.

Extrait de nos prestations

Nos prestations sont pensées autour des 2 risques majeurs en prévoyance : le décès et l’incapacité/invalidité. Pour le décès, il est possible d’aller au-delà du décès d’un salarié pour prendre en charge des frais d’obsèques, verser une rente éducation aux enfants orphelins, ou une rente au conjoint survivant.

Des garanties comprenant :

En cas de décès
  • Versement d’un capital décès au(x) bénéficiaire(s) désigné(s).
  • Versement d’un capital à répartir, par parts égales, entre les enfants à charge en cas de décès simultané ou postérieur du conjoint de l’assuré.
En cas de PTIA*
  • Versement, par anticipation, du capital dècès à l’assuré lui même.

Exemples de garanties complémentaires :

Au déla des garanties de base, différentes garanties optionnelles peuvent être ajoutées...

  • Incapacité de travail : versement d’indemnités journalières sous déduction des prestations de la Sécurité sociale.
  • Invalidité permanente : versement d’une rente en cas d’invalidité permanente totale ou partielle.
  • Majoration du capital décès : versement d’un capital additionnel par personne à charge.
  • Rente de conjoint : versement d’une rente viagère et/ou temporaire au profit du conjoint ou du partenaire de PACS de l’Assuré en cas de décès de ce dernier.
  • Frais d’obsèques : versement d’un capital destiné à financer les frais d’obsèques, dans la limite des frais réellement engagés.

* Perte Totale et Irréversible d’Autonomie

icône coeur dans la main

Offres Santé

Les offres Santé sont ADAPTABLES en fonction des besoins de l’entreprise et vous permettent de choisir des couvertures de base parmi 8 niveaux de garanties.
Des couvertures complémentaires facultatives aux salariés sont également proposées.

Découvrir notre offre Santé ici