Offres Prévoyance
CNP Assurances conçoit des offres collectives en Santé et Prévoyance à destination des entreprises de 1 à 300 salariés. La conception de celles-ci est basée sur l’expérience de nos partenaires et des besoins des entreprises.
Nous travaillons chaque jour à l’évolution des solutions fournies et au déploiement de nouvelles offres et fonctionnalités afin de toujours mieux répondre à vos besoins et à ceux des salariés.
Offres Prévoyance
Les offres Prévoyance mises à votre disposition sont des offres MODULABLES qui vous permettent de proposer des garanties sur-mesure à vos clients, adaptées à leurs besoins et budget.
Les offres Prévoyances combinent :
- Une garantie décès versée au bénéficiaire en fonction du niveau de garantie choisi.
- Des services associant bien-être au quotidien et accompagnements tout au long de la vie professionnelle.
- Des garanties d’assurance modernes répondant à l’évolution des modèles familiaux, et apportant des prestations financières solides pour faire face aux aléas de la vie (rente éducation, frais d’obsèques...)
- Des avantages fiscaux et sociaux pour les entreprises.
- La plateforme Lyfe, de services en santé et bien-être, donne un accès simplifié aux soins et aux actes de prévention notamment grâce à la téléconsultation.
Extrait de nos prestations
Nos prestations sont pensées autour des 2 risques majeurs en prévoyance : le décès et l’incapacité/invalidité. Pour le décès, il est possible d’aller au-delà du décès d’un salarié pour prendre en charge des frais d’obsèques, verser une rente éducation aux enfants orphelins, ou une rente au conjoint survivant.
Des garanties comprenant :
- Versement d’un capital décès au(x) bénéficiaire(s) désigné(s).
- Versement d’un capital à répartir, par parts égales, entre les enfants à charge en cas de décès simultané ou postérieur du conjoint de l’assuré.
- Versement, par anticipation, du capital dècès à l’assuré lui même.
Exemples de garanties complémentaires :
Au déla des garanties de base, différentes garanties optionnelles peuvent être ajoutées...
- Incapacité de travail : versement d’indemnités journalières sous déduction des prestations de la Sécurité sociale.
- Invalidité permanente : versement d’une rente en cas d’invalidité permanente totale ou partielle.
- Majoration du capital décès : versement d’un capital additionnel par personne à charge.
- Rente de conjoint : versement d’une rente viagère et/ou temporaire au profit du conjoint ou du partenaire de PACS de l’Assuré en cas de décès de ce dernier.
- Frais d’obsèques : versement d’un capital destiné à financer les frais d’obsèques, dans la limite des frais réellement engagés.
* Perte Totale et Irréversible d’Autonomie
Offres Santé
Les offres Santé sont ADAPTABLES en fonction des besoins de l’entreprise et vous permettent de choisir des couvertures de base parmi 8 niveaux de garanties.
Des couvertures complémentaires facultatives aux salariés sont également proposées.